El trabajo de AEMK se basa en el voluntariado y muchos de los que lo conocen se preguntan cómo es posible mantenerlo solo con voluntarios. La respuesta es parcialmente simple. Dividimos el trabajo en dos:

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1) El trabajo de los Puntos de Servicio; y 2) El trabajo de AEMK, como gerente del Método Kovacsik.

 

La creación y mantenimiento de los Puntos de Servicio se estructuran en 3 pilares. 1- Todos los trabajadores de los Puntos de Servicio trabajan de forma voluntaria. Esto es posible gracias al esfuerzo de cada uno de dedicar unas horas, una vez a la semana, en un día y horario que menos perjudique sus actividades personales y profesionales; 2- AEMK proporciona de forma gratuita el conocimiento y el apoyo para la realización del trabajo; 3- Una tercera parte proporciona el espacio físico, también gratuito, para albergar este trabajo. De esta forma conseguimos reducir los costes de asistencia a las impresiones, luz, agua, etc., que normalmente son absorbidos por los propios voluntarios o por el propietario del lugar prestado. No dude en colaborar con ellos también.

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Como gerente del Método Kovacsik, AEMK necesita una oficina y empleados para respaldar y mantener la calidad en la atención de las más de 90 AP existentes y trabajar en la implementación de muchas otras. Necesitamos apoyar a los pacientes y a las personas que buscan información. Necesitamos trabajar en la investigación científica, necesitamos participar en congresos y dar a conocer el trabajo, para que finalmente sea conocido por todos.

 

Es una lista interminable de actividades, como la tiene cualquier otra ONG o empresa. La única diferencia entre nosotros y una empresa es que todo el dinero recibido debe ser utilizado para el fin social determinado en nuestros estatutos.